Вопрос: На что имеет право работник при административном приостановлении деятельности предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На что имеет право работник при административном приостановлении деятельности предприятия?

Если деятельность организации будет приостановлена вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника, то либо время такого приостановления должно быть оплачено работнику в размере его среднего заработка, либо работник с его письменного согласия должен быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если деятельность организации будет приостановлена по иным причинам, то будет иметь место быть простой по вине работодателя, который должен быть оплачен работнику в размере не менее двух третей его средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.