Вопрос: Работник учреждения осужден приговором суда к исправительным работам с удержанием 5% из заработной платы в доход государства. Просим разъяснить, как производить удержания НДФЛ и 5% в доход государства с начисленной заработной платы, т.к. учреждение считает, что одновременное удержание с начисленной зарплаты может ущемить права работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник учреждения осужден приговором суда к исправительным работам с удержанием 5% из заработной платы в доход государства. Просим разъяснить, как производить удержания НДФЛ и 5% в доход государства с начисленной заработной платы, т.к. учреждение считает, что одновременное удержание с начисленной зарплаты может ущемить права работника?

Работодатель обязан производить удержания и НДФЛ и 5% от заработной платы работника по приговору суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.