Вопрос: Работаю в данном учреждении 10 лет. В июле 2014 года ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за детьми (родились двойняшки). В сентябре 2015 года была принята на работу на неполный рабочий день. В сентябре 2016 года меня переводят на полный рабочий день без моего согласия, мало того приходилось работать в две смены (сменщица была сначала в очередном отпуске, потом в учебном). На мои просьбы вернуть мне неполный рабочий день был отказ. Мотив непонятен. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться? У нас многодетная семья. Ни с кем в конфликт вступать не хочу, а работу свою люблю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в данном учреждении 10 лет. В июле 2014 года ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за детьми (родились двойняшки). В сентябре 2015 года была принята на работу на неполный рабочий день. В сентябре 2016 года меня переводят на полный рабочий день без моего согласия, мало того приходилось работать в две смены (сменщица была сначала в очередном отпуске, потом в учебном). На мои просьбы вернуть мне неполный рабочий день был отказ. Мотив непонятен. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться? У нас многодетная семья. Ни с кем в конфликт вступать не хочу, а работу свою люблю.

До достижения Вашими детьми возраста 3 лет Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени, если при этом Вы находитесь в отпуске по уходу за детьми.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.