Вопрос: Ситуация: в начале октября (то есть, как положено по закону - за два месяца) сотрудники получили уведомление о том, что с 5 декабря они будут уволены по сокращению. В начале ноября работодатель согласился досрочно отпустить сотрудников по сокращению, и день 7 ноября стал их последним рабочим днем. При этом в трудовой книжке появилась соответствующая запись о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением и дата разрыва трудовых отношений - 07.11.2016 г. При расставании сотрудникам выплатили: зарплату за октябрь и семь дней ноября; компенсацию за досрочное расставание по сокращению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Ситуация: в начале октября (то есть, как положено по закону - за два месяца) сотрудники получили уведомление о том, что с 5 декабря они будут уволены по сокращению. В начале ноября работодатель согласился досрочно отпустить сотрудников по сокращению, и день 7 ноября стал их последним рабочим днем. При этом в трудовой книжке появилась соответствующая запись о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением и дата разрыва трудовых отношений - 07.11.2016 г. При расставании сотрудникам выплатили: зарплату за октябрь и семь дней ноября; компенсацию за досрочное расставание по сокращению (рассчитанная по среднемесячному заработку сумма пропорциональная времени, оставшемуся с 7 ноября до 5 декабря - дата сокращения, указанная в полученных октябрьских уведомлениях); отпускные; и выходное пособие за один месяц. Вопросы: 1. Каков верный порядок расчета выходного пособия: оно рассчитывается за следующий месяц от фактической даты увольнения, зафиксированной в трудовой книжке (в нашем случае фактическая дата это 7 ноября, а значит пособие должно охватить 22 рабочих дня - с 8 ноября по 7 декабря, включительно) или отсчет первого месяца идет от даты сокращения, указанной в уведомлениях (то есть от 5 декабря и значит выходное пособие должно охватить 19 рабочих дней - с 6 декабря 2016 по 5 января 2017 года)? Какая дата считается исходной для расчета выходного пособия - фактическая дата увольнения (7 ноября) или дата сокращения, указанная в уведомлениях (5 декабря)? 2. От какой даты следует отталкиваться для расчета компенсации за второй и третий месяц поиска работы (средний месячный заработок на период трудоустройства): от даты фактического прекращения трудовых отношений (то есть от 7 ноября, зафиксированного в трудовой книжке, и тогда второй месяц без работы завершится 7 января, а с 8 января сотрудник может придти с пустой трудовой книжкой за полагающимся ему вторым средним заработком на период трудоустройства) или отсчет идет от даты сокращения указанной в уведомлениях (то есть от 5 декабря, и тогда второй месяц завершится 5 февраля, а 6 февраля сотрудник сможет обратиться к бывшему работодателю за полагающейся ему компенсацией)? Как верно?

1. Первый месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в описанной Вами ситуации начнет течь 08 ноября. То есть исходной датой для расчета среднего заработка за первый месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации будет дата фактического увольнения.

2. Второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в описанной Вами ситуации начнет течь с 08 декабря, а третий - с 08 января. Отталкиваться следует от фактической даты увольнения, то есть от 07 ноября.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.