Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,7 г. Решила раньше выйти на работу. Работаю в банке ведущим специалистом. В 2016 г. банк, в котором я работала, поглотил другой банк. Условия приема на работу у данного банка: тест на логику (интеллект) и полиграф. Тест я не прошла. Поэтому мне отказали в выходе на должность, с которой я уходила. Хотя есть свободная вакансия, но чуть выше - должность главного специалиста. Предложили выйти в другой отдел кассиром, где необходимо пройти обучение за свой счет (8 тыс. руб.). Правомерны ли их действия? Почему я не могу выйти на должность, закрепленную за мной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,7 г. Решила раньше выйти на работу. Работаю в банке ведущим специалистом. В 2016 г. банк, в котором я работала, поглотил другой банк. Условия приема на работу у данного банка: тест на логику (интеллект) и полиграф. Тест я не прошла. Поэтому мне отказали в выходе на должность, с которой я уходила. Хотя есть свободная вакансия, но чуть выше - должность главного специалиста. Предложили выйти в другой отдел кассиром, где необходимо пройти обучение за свой счет (8 тыс. руб.). Правомерны ли их действия? Почему я не могу выйти на должность, закрепленную за мной?

Действия работодателя неправомерно. Вы вправе выйти на должность, установленную Вашим трудовым договором. Реорганизация работодателя, в том числе путем слияния или присоединения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения или их перевода на другую должность, если от работника не поступал отказ работать во вновь образованном учреждении или заявление на перевод.

Из этого следует, что за Вами сохраняется должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам работу по этой должности.

Если работодатель не предоставляет Вам работу по Вашей должности, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.