Вопрос: Работаю палатной медсестрой в нефрологическом отделении. После написанного мною заявления "о переводе на легкий труд" (формулировка написанного мною заявления работодателя не устраивала и меня заставили его переписать, в итоге было написано: "Прошу перевести меня, на основании медицинского заключения, на легкий труд с сохранением среднего заработка"). Меня перевели с посменной работы на пятидневную в своем же отделении, при этом не сохранив за мной средний заработок. В итоге зарплата моя стала меньше, так как ночью я не работаю, переработок у меня нет и премий меня тоже лишили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю палатной медсестрой в нефрологическом отделении. После написанного мною заявления "о переводе на легкий труд" (формулировка написанного мною заявления работодателя не устраивала и меня заставили его переписать, в итоге было написано: "Прошу перевести меня, на основании медицинского заключения, на легкий труд с сохранением среднего заработка"). Меня перевели с посменной работы на пятидневную в своем же отделении, при этом не сохранив за мной средний заработок. В итоге зарплата моя стала меньше, так как ночью я не работаю, переработок у меня нет и премий меня тоже лишили. В сохранении среднего заработка работодатель мне отказал, ссылаясь на то, что должность моя осталась прежней. Правомерно ли поступает работодатель не сохранив мне средний заработок?

Да, правомерно, если Вас не перевели на другую должность. Так как введение для Вас легкого труда связано медицинскими показаниями, оплата труда должна осуществляться исходя из системы оплата труда в Вашей организации, а также с учетом отработанного Вами времени и норм выработки.

Правовое обоснование:

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.