Вопрос: Я работаю в школе учителем с 25.08.2016 г. вместо другой декретницы. А 27.03.2017 года собираюсь в декрет. Директор не дает отпуска, если и даст, то пропорционально отработанному времени. Положен ли мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней? Если мне его все-таки дадут, должна ли я буду его отработать после выхода из декрета или вернуть деньги? А, если я захочу уволиться после декрета, что тогда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в школе учителем с 25.08.2016 г. вместо другой декретницы. А 27.03.2017 года собираюсь в декрет. Директор не дает отпуска, если и даст, то пропорционально отработанному времени. Положен ли мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней? Если мне его все-таки дадут, должна ли я буду его отработать после выхода из декрета или вернуть деньги? А, если я захочу уволиться после декрета, что тогда?

Ваше руководство не право, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При наличии у Вас такого желания и написании Вами заявления Вам положен отпуск в полном объеме.

Работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни ежегодного отпуска из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ).

В случае отсутствия у Вас заработной платы работодатель может взыскать данную сумму, в случае Вашего увольнения, в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Статьей 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.