Вопрос: Сотрудник устроился в компанию 18.04.2016 г., с 14.11.2016 г. сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней на, что он согласился подписав приказ на ежегодный отпуск. Во время нахождения отпуска сотрудник написал заявление о предоставлении ему еще 14 дней отпуска мотивируя это тем, что в первый год работы у работодателя он имеет право получить полный отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Может ли работодатель отказать ему во второй половине ежегодного отпуска мотивируя это производственной необходимостью, но предоставить оставшуюся часть отпуска до окончания его расчетного года, то есть до 17.04.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудник устроился в компанию 18.04.2016 г., с 14.11.2016 г. сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней на, что он согласился подписав приказ на ежегодный отпуск. Во время нахождения отпуска сотрудник написал заявление о предоставлении ему еще 14 дней отпуска мотивируя это тем, что в первый год работы у работодателя он имеет право получить полный отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Может ли работодатель отказать ему во второй половине ежегодного отпуска мотивируя это производственной необходимостью, но предоставить оставшуюся часть отпуска до окончания его расчетного года, то есть до 17.04.2017 г.?

Если отпуск был разделен на части с согласия работника, то работодатель вправе предоставить оставшуюся часть отпуска до окончания рабочего года.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.