Вопрос: Кто несет ответственность за хранение информации о неиспользованных днях отдыха работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день и срок хранения данной информации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Кто несет ответственность за хранение информации о неиспользованных днях отдыха работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день и срок хранения данной информации?

Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, где отмечается продолжительность работы каждого сотрудника, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Срок хранения табеля учета рабочего времени - 5 лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 90 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Срок хранения табеля учета рабочего времени - 5 лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет (п. 586 Приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. N 558).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.