Вопрос: Прошу Вас проконсультировать по вопросу определения расчетного периода для определения среднего заработка. Работодатель считает средний заработок для работника, который в расчетном периоде не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). С каким шагом следует производить замену расчетного периода? ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Прошу Вас проконсультировать по вопросу определения расчетного периода для определения среднего заработка. Работодатель считает средний заработок для работника, который в расчетном периоде не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). С каким шагом следует производить замену расчетного периода? Следует брать 12 месяцев, непосредственно предшествующих обычному расчетному периоду? Или же необходимо брать период, который предшествует всем исключаемым? Поясню на примере: Петрова И.И. работает в организации с 15.02.2010 г. 18.01.2017 г. планируется увольнение Петровой в связи с ликвидацией организации. Расчетным периодом для определения среднего заработка является время с 01.02.2015 г. по 31.01.2016 г. В течение всего расчетного периода Петрова не работала: - с 17.02.2014 она находилась в отпуск по беременности и родам, а затем с 07.07.2014 по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода. Таким образом, весь расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. Возможны два варианта: 1) средний заработок Петровой бухгалтер определил за период 01.02.2013 по 31.01.2014 г. (12 месяцев до отпуска по беременности и родам, т.е. до начала полностью исключаемого периода); 2) средний заработок Петровой бухгалтер определил за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 (откатываясь каждый раз на 12 месяцев назад от месяца, в котором должен сохраниться за Петровой средний заработок). В этом случае часть расчетного периода (с 17.02.2014 по 31.12.2014) также исключается. Поэтому получается уменьшенный расчетный период - не 12 месяцев, а 1,5 месяца. Какой из этих вариантов правильный?

Вариант первый.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.