Вопрос: Работодатель ранее произвел дробления бизнеса на 2 юридических лица, чтобы снизить налоговую нагрузку. Работников организации в образовавшуюся вторую фирму устроили совместителями, в первой у них осталось основное место работы. Работодатель уверил сотрудников, что на них деление никак не отразится. Оклад поделился 50/50. Половина зарплаты начисляется с первого юридического лица, вторая половина соответственно со второго. Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В итоге, пособие ему начисляется только с основного места, т.е. только половина от положенного. Как дальше должен действовать работник, чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель ранее произвел дробления бизнеса на 2 юридических лица, чтобы снизить налоговую нагрузку. Работников организации в образовавшуюся вторую фирму устроили совместителями, в первой у них осталось основное место работы. Работодатель уверил сотрудников, что на них деление никак не отразится. Оклад поделился 50/50. Половина зарплаты начисляется с первого юридического лица, вторая половина соответственно со второго. Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В итоге, пособие ему начисляется только с основного места, т.е. только половина от положенного. Как дальше должен действовать работник, чтобы отстоять свои интересы и начать получать полную сумму пособия?

Действия работодателя правомерны. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.