Вопрос: Я работаю шеф-поваром в столовой техникума. С сентября 2014 года у нас сократили должность кладовщика, включив его обязанности в мои, обещав поднять стимулирующие надбавки. Но за неимением опыта, я испугалась и отказалась от этих обязанностей, стимулирующие мне не стали добавлять, а данные обязанности передали другому работнику, которому за выполнение этих обязанностей доплачивали 30 процентов от стимулирующих. Прошло 2 года и сложилась такая ситуация: с октября месяца 2016 года обязанности по кладовой взяла на себя я, обсудив этот вопрос с директором нашего филиала, мы договорились, что я буду выполнять эти обязанности...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю шеф-поваром в столовой техникума. С сентября 2014 года у нас сократили должность кладовщика, включив его обязанности в мои, обещав поднять стимулирующие надбавки. Но за неимением опыта, я испугалась и отказалась от этих обязанностей, стимулирующие мне не стали добавлять, а данные обязанности передали другому работнику, которому за выполнение этих обязанностей доплачивали 30 процентов от стимулирующих. Прошло 2 года и сложилась такая ситуация: с октября месяца 2016 года обязанности по кладовой взяла на себя я, обсудив этот вопрос с директором нашего филиала, мы договорились, что я буду выполнять эти обязанности и мне будут доплачивать стимулирующие, а предыдущему работнику, который ранее занимался этой работой, стимулирующие урежут. Отработав октябрь и выполняя обязанности по кладовой, я получила такую же зарплату как и до того как выполняла эти обязанности. Директор нашего филиала, обсудив мой вопрос с главным директором, пришел к такому решению, что мне не нужно доплачивать за выполнение этих обязанностей, так как они непосредственно входят в мои обязанности. А предыдущему работнику выплачивались дополнительные стимулирующие потому, что это не входило в его обязанности. Я не уверена в справедливости такого решения. Исходя из соображений логики, я делаю такой вывод: если ранее я не выполняла обязанности по кладовой и мне платили зарплату только за поварскую деятельность, то теперь я выполняю эти обязанности, мне должны за них доплачивать, ведь это дополнительная нагрузка, плюс большая ответственность, за поступление продуктов и их выдачу на производство. Исходя из человеческих соображений я думаю, что заслужила доплату за свой дополнительный труд. Должны ли мне доплачивать в данной ситуации?

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией не предусмотрено выполнение обязанностей кладовщика, то поручать Вам такие обязанности работодатель вправе только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой обычно определяется по соглашению сторон трудового договора.

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей кладовщика, то за выполнение таких обязанностей доплачивать Вам работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2-абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.