Вопрос: Правильно ли я понимаю, что организацию функции службы охраны труда может выполнять как работник по основному месту работы, так и работник по совместительству, а также работник организации, с которой заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда (договор аутсорсинга), при условии, что указанные работники имеют соответствующую подготовку или опыт работы в этой области? И если да, то нужно ли совместителю/сотруднику аутсорсинговой организации получать дополнительные удостоверения и дипломы специалистов по охране труда, если таковые уже имеются у них с указанием основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Правильно ли я понимаю, что организацию функции службы охраны труда может выполнять как работник по основному месту работы, так и работник по совместительству, а также работник организации, с которой заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда (договор аутсорсинга), при условии, что указанные работники имеют соответствующую подготовку или опыт работы в этой области? И если да, то нужно ли совместителю/сотруднику аутсорсинговой организации получать дополнительные удостоверения и дипломы специалистов по охране труда, если таковые уже имеются у них с указанием основного места работы?

Функции службы охраны труда может выполнять как работник, для которого данное место работы является основным, так и совместитель, а равно организация (в лице её работников) либо специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Оформление новых документов, подтверждающих квалификацию специалиста по охране труда, работающего на условиях совместительства, или предоставленного аутсорсинговой компанией не требуется.

Правовое обоснование:

Статьей 217 ТК РФ установлено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.