Вопрос: Может ли рабочий (работаю на заводе) по закону сам себе, как ему удобно, выбрать месяц и дни отпуска или же это решается производственным мастером? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Может ли рабочий (работаю на заводе) по закону сам себе, как ему удобно, выбрать месяц и дни отпуска или же это решается производственным мастером?

Может, но только в том случае, если он относится к категории работников, которые имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (например, если работник является одним из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Кроме того, при составлении графика отпусков работодатель обычно учитывает мнение работника о том, когда последний хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.