Вход
- Главная
- Вопрос: Как правильно оплатить сверхурочную работу в выходной день? Обычная продолжительность рабочего дня для работника составляет 8 часов. Работник выходил на работу в выходной день и отработал 10,5 часов. 8 часов мы оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или мы должны согласно ст. 152 ТК двойную оплату увеличить еще в 1,5-2 раза соответственно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Как правильно оплатить сверхурочную работу в выходной день? Обычная продолжительность рабочего дня для работника составляет 8 часов. Работник выходил на работу в выходной день и отработал 10,5 часов. 8 часов мы оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или мы должны согласно ст. 152 ТК двойную оплату увеличить еще в 1,5-2 раза соответственно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Как правильно оплатить сверхурочную работу в выходной день? Обычная продолжительность рабочего дня для работника составляет 8 часов. Работник выходил на работу в выходной день и отработал 10,5 часов. 8 часов мы оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или мы должны согласно ст. 152 ТК двойную оплату увеличить еще в 1,5-2 раза соответственно?
Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Правовое обоснование:
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.