Вход
Вопрос: Работник получил уведомление о сокращении штата 29.09.2016. Какой будет последний рабочий день для работника: 30.11.2016 или 01.12.2016? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Работник получил уведомление о сокращении штата 29.09.2016. Какой будет последний рабочий день для работника: 30.11.2016 или 01.12.2016?
Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации (далее - уведомление), поскольку дата сокращения обычно указывается в таком уведомлении.
Если работник получил уведомление 29 сентября 2016 г., то уволить его в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе после 29 ноября 2016 г.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.