Вопрос: Работаю в ООО оператором станков с ПУ, зарплата сдельно-премиальная. Был переведен на месяц в другой цех, в приказе о переводе было указано: оплату труда производить сдельно, но не ниже среднесдельного. Расчет заработной платы произвели так: к сделке прибавили ночные, персональную премию, районный коэффициент, доплата за личное клеймо, все это суммировали и произвели доплату до среднесдельного. Ночные и районный, а также премия входят сюда или должны оплачиваться отдельно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в ООО оператором станков с ПУ, зарплата сдельно-премиальная. Был переведен на месяц в другой цех, в приказе о переводе было указано: оплату труда производить сдельно, но не ниже среднесдельного. Расчет заработной платы произвели так: к сделке прибавили ночные, персональную премию, районный коэффициент, доплата за личное клеймо, все это суммировали и произвели доплату до среднесдельного. Ночные и районный, а также премия входят сюда или должны оплачиваться отдельно?

Если речь идет о выполнении работником в другом цехе работ другой (различной) квалификации, то Ваш труд должен быть оплачен по расценкам выполняемой работы.

В случаях, если Вам было поручено выполнение работ, тарифицируемых ниже, то работодатель обязан выплатить Вам межразрядную разницу.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие средне-сдельного заработка. Для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться с коллективным договором или локальными нормативными актами, устанавливающими систему сдельной оплаты труда (например, Положение об оплате труда и т.п.).

В нашем понимании доплата за ночную работу, районный коэффициент как компенсационные выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных, не должны входить в средний сдельный заработок, как и премии, являющиеся стимулирующими выплатами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.