Вопрос: Работница написала заявление 12.10.2016 г. работодателю о том, чтобы в соответствии со ст. 93 ТК РФ (как родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет) ей работодатель установил неполную рабочую неделю с одним рабочим днем в неделю - средой с 12.11.2016 г. Работодатель никакого ответа на заявление не дал, никаких допсоглашений с работницей до 12.11.2016 не заключил. Должна ли работница с 12.11.2016 г. продолжать работать полную рабочую неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работница написала заявление 12.10.2016 г. работодателю о том, чтобы в соответствии со ст. 93 ТК РФ (как родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет) ей работодатель установил неполную рабочую неделю с одним рабочим днем в неделю - средой с 12.11.2016 г. Работодатель никакого ответа на заявление не дал, никаких допсоглашений с работницей до 12.11.2016 не заключил. Должна ли работница с 12.11.2016 г. продолжать работать полную рабочую неделю?

Так как работница подала заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель обязан это сделать, то с 12.11.2016 г. работница вправе работать в условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.