Вопрос: При трудоустройстве на работу работодатель одновременно убедил подписать и заявление на увольнение по собственному желанию без даты подписания. Работал вахтовым методом и находясь дома на плановом отдыхе, узнал, что меня уволили без объяснения причины с задолженностью передо мной по зарплате в три месяца. Законно ли это и имеет ли силу заявление об увольнении с датой, прописанной не моей рукой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

При трудоустройстве на работу работодатель одновременно убедил подписать и заявление на увольнение по собственному желанию без даты подписания. Работал вахтовым методом и находясь дома на плановом отдыхе, узнал, что меня уволили без объяснения причины с задолженностью передо мной по зарплате в три месяца. Законно ли это и имеет ли силу заявление об увольнении с датой, прописанной не моей рукой?

Работодатель не вправе был требовать от Вас написания заявления об увольнении с открытой датой при приеме на работу. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. Если работодатель нарушил Ваши права, принудил к подписанию заявления, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Работодатель несет ответственность за просрочку выплат работникам в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, кроме того работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а в ряде случаев - уголовной.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.