Вопрос: 01.09.2016 года моя должность секретаря руководителя была переименована в должность "секретарь учебной части". Фактических оснований для этого не было, так как переименование устроили на фоне введения профстандартов. В связи с этим мне на подпись принесли допсоглашение по новой должности и с совершенно иными должностными обязанностями, которое я отказалась подписать. Допсоглашение не подписано до сих пор. По старому допсоглашению мне полагалось 8 дней к отпуску. По новому (неподписанному) - нет. Работу выполняю прежнюю на прежнем месте в прежнем режиме. Чем мне и работодателю может грозить неподписание этого допсоглашения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

01.09.2016 года моя должность секретаря руководителя была переименована в должность "секретарь учебной части". Фактических оснований для этого не было, так как переименование устроили на фоне введения профстандартов. В связи с этим мне на подпись принесли допсоглашение по новой должности и с совершенно иными должностными обязанностями, которое я отказалась подписать. Допсоглашение не подписано до сих пор. По старому допсоглашению мне полагалось 8 дней к отпуску. По новому (неподписанному) - нет. Работу выполняю прежнюю на прежнем месте в прежнем режиме. Чем мне и работодателю может грозить неподписание этого допсоглашения и по какому допсоглашению я должна считать свой отпуск?

Изменение в условия труда могут быть внесены только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору обеими сторонами. До тех пор, пока дополнительное соглашение не подписано работодателем и работником, продолжают действовать все условий, предусмотренные трудовым договором и подписанными ранее дополнительными соглашениями. Таким образом, Вам полагается, как и прежде, дополнительный отпуск.

Работник не несет в данном случае никакой ответственности, поскольку работодателем не соблюден порядок внесения изменений в трудовой договор.

Что касается рисков работодателя, то он может быть привлечен к ответственности, если им были внесены соответствующие изменения в штатное расписание в части наименования должности, а наименование должности в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности) указывается в соответствии со штатным расписанием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.