Вопрос: Возможно ли установление испытательного срока для инвалида, принимаемого на работу по направлению из Центра занятости на место в рамках выделенной квоты на прием инвалидов? Возможен ли отказ при приеме на квотное место инвалида по направлению из Центра занятости, аргументированный недостаточным уровнем профессиональных знаний и навыков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Возможно ли установление испытательного срока для инвалида, принимаемого на работу по направлению из Центра занятости на место в рамках выделенной квоты на прием инвалидов? Возможен ли отказ при приеме на квотное место инвалида по направлению из Центра занятости, аргументированный недостаточным уровнем профессиональных знаний и навыков?

1. Да, возможно. Нормами действующего законодательства установлен запрет на установление испытательного срока определенным категориям работников (приведены в правовом обосновании), к которым инвалиды не отнесены.

2. Да, возможен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.