Вопрос: На предприятии учет рабочего времени ведется по графику сменности. Для мужчин и женщин суммарное количество рабочих часов за месяц различается в пользу вторых, но по графику сменности продолжительность смен для мужчин и женщин равна. Имеет ли право работодатель добавить в график сменности дополнительный рабочий день в субботу, если добавление этого дня происходит накануне, в пятницу, а сумма рабочего времени за неделю в этом случае становится 42 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На предприятии учет рабочего времени ведется по графику сменности. Для мужчин и женщин суммарное количество рабочих часов за месяц различается в пользу вторых, но по графику сменности продолжительность смен для мужчин и женщин равна. Имеет ли право работодатель добавить в график сменности дополнительный рабочий день в субботу, если добавление этого дня происходит накануне, в пятницу, а сумма рабочего времени за неделю в этом случае становится 42 часа?

Нет, не имеет, поскольку об изменении графика сменности работодатель обязан предупреждать работников не менее, чем за один месяц, а не за один день.

Продолжительность рабочей недели в 42 часа может быть при условии, что в организации применяется суммированный учет рабочего времени, и за учетный период количество рабочих часов не превышает норму рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.