Вопрос: Сотрудник отработал в организации 6 месяцев и просит предоставить ему полный отпуск 28 календарных дней. Может ли работодатель по истечении 6 месяцев предоставить ему только 14 дней, а остальную часть отпуска предоставить позднее до конца его расчетного года в связи с производственной необходимостью предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудник отработал в организации 6 месяцев и просит предоставить ему полный отпуск 28 календарных дней. Может ли работодатель по истечении 6 месяцев предоставить ему только 14 дней, а остальную часть отпуска предоставить позднее до конца его расчетного года в связи с производственной необходимостью предприятия?

Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Перенесение отпуска допускается только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.