Вопрос: Работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до февраля 2017 г., в то же время осуществляю трудовую деятельность с мая 2016 г., рабочий день, на час короче. Кадровые сотрудники утверждают, что мне не положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017 году, так как я его не заработала. Правомерны ли их утверждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до февраля 2017 г., в то же время осуществляю трудовую деятельность с мая 2016 г., рабочий день, на час короче. Кадровые сотрудники утверждают, что мне не положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017 году, так как я его не заработала. Правомерны ли их утверждения?

Если Вы являетесь гражданским служащим, то в данным вопросом Вам необходимо обратиться в Минтруд.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность по трудовому договору, то отпуск Вам положен. Но следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление двух видов отпусков единовременно. Если Вы желаете получить очередной отпуск, то Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.