Вопрос: Сотрудник согласно трудовому договору оформлен в организации как внешний совместитель. Обязательно ли этому сотруднику уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск или достаточно того, что он ходит в отпуск по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудник согласно трудовому договору оформлен в организации как внешний совместитель. Обязательно ли этому сотруднику уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск или достаточно того, что он ходит в отпуск по основному месту работы?

Да, обязательно. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность по совместительству, должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.