Вопрос: В конце года, составляется график отпусков на следующий год. Начальник отдела, не спрашивая, поставил беременной сотруднице отпуск на ноябрь, потом это стало ей известно. У сотрудницы уход в отпуск по беременности и родам в феврале, поэтому в январе она хотела бы взять ежегодный очередной отпуск, но начальник отдела против, мотивируя это тем, что сам хочет сходить в отпуск, пока сотрудница на месте. Двоих не отпустят одновременно. Законно ли это? Что нужно сделать беременной, чтобы её отпустили в январе и отредактировали график отпусков до окончательного его утверждения? Может написать заявление вышестоящему начальнику с просьбой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В конце года, составляется график отпусков на следующий год. Начальник отдела, не спрашивая, поставил беременной сотруднице отпуск на ноябрь, потом это стало ей известно. У сотрудницы уход в отпуск по беременности и родам в феврале, поэтому в январе она хотела бы взять ежегодный очередной отпуск, но начальник отдела против, мотивируя это тем, что сам хочет сходить в отпуск, пока сотрудница на месте. Двоих не отпустят одновременно. Законно ли это? Что нужно сделать беременной, чтобы её отпустили в январе и отредактировали график отпусков до окончательного его утверждения? Может написать заявление вышестоящему начальнику с просьбой поставить отпуск на январь со ссылкой на ст. 260 ТК? Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного очередного отпуска до отпуска по беременности и родам?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам независимо от того, в каком месяце очередной отпуск предусмотрен графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.