Вопрос: Наш работодатель, мотивируя тем, что нет денег на сокращение и соглашение, создает нам невыносимые условия труда, за каждую провинность наказывает, все делает, чтобы увольнялись сами. Есть ли положение, что при сменном графике работы, если постоянная недоработка по часам из-за лишнего количества людей? Какие будут действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Наш работодатель, мотивируя тем, что нет денег на сокращение и соглашение, создает нам невыносимые условия труда, за каждую провинность наказывает, все делает, чтобы увольнялись сами. Есть ли положение, что при сменном графике работы, если постоянная недоработка по часам из-за лишнего количества людей? Какие будут действия работодателя?

При сменном графике работы работодатель обязан составлять графики сменности таким образом, чтобы работники отрабатывали норму рабочего времени. Составлять график сменности с недостаточным количеством рабочих часов работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.