Вопрос: Я имею диплом дипломированного специалиста. Согласно ч. 15 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при поступлении мною в магистратуру мне полагается учебный отпуск. Работодатель ссылается на то, что я поступил на другое направление (специальность), не связанное с имеющимся образованием, отказывает мне в учебном отпуске. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я имею диплом дипломированного специалиста. Согласно ч. 15 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при поступлении мною в магистратуру мне полагается учебный отпуск. Работодатель ссылается на то, что я поступил на другое направление (специальность), не связанное с имеющимся образованием, отказывает мне в учебном отпуске. Правомерно ли это?

Если Вы являетесь дипломированным специалистом и впервые получаете образование по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова и соответствующего заявления. Если работник имеет высшее образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации "дипломированный специалист", то его поступление в магистратуру не будет являться получением второго высшего образования.

Факт того, что специальность, получаемая Вам в период обучения в магистратуре, отличается от той, которую Вы ранее получили, в данном случае правового значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.