Вопрос: Планируем принять на работу Электрогазосварщика. Как правильно назвать эту должность: по ЕКТС - Электрогазосварщик или по Профстандарту - сварщик? Работник будет делать работы по сварке алюминия и его сплавов аргоном. Будет ли это являться основанием для льгот? Или профессия Сварщик предусматривает льготы независимо от рода деятельности? Или льготы может определит только специальная оценка рабочих мест? Как быть с льготами до проведения спецоценки, если работника примем, а спецоценку проведем позже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Планируем принять на работу Электрогазосварщика. Как правильно назвать эту должность: по ЕКТС - Электрогазосварщик или по Профстандарту - сварщик? Работник будет делать работы по сварке алюминия и его сплавов аргоном. Будет ли это являться основанием для льгот? Или профессия Сварщик предусматривает льготы независимо от рода деятельности? Или льготы может определит только специальная оценка рабочих мест? Как быть с льготами до проведения спецоценки, если работника примем, а спецоценку проведем позже?

Консультирование граждан по вопросам применения профстандартов не входит в компетенцию Роструда.

Рекомендуем Вам обратиться в Минтруд.

Необходимость предоставления работнику различных гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях и их размер устанавливается на основании специальной оценки труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.