Вопрос: Правомерно ли увольнение работника в его выходной день по графику, если работник работает при сменном графике и если по истечении 2 недель отработки день увольнения работника выпал на его выходной день, например в четверг? Правомерно ли увольнение работника в его выходной день по графику сменности, например, в субботу, если в данном случае после 2 недель отработки день увольнения работника выпал на субботу, который является выходным днем для кадровика и бухгалтера? То есть обязан ли работодатель уволить работника в субботу согласно заявлению работника, если кадровик и бухгалтер отдыхают в данный день? Правомерно ли увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

1. Правомерно ли увольнение работника в его выходной день по графику, если работник работает при сменном графике и если по истечении 2 недель отработки день увольнения работника выпал на его выходной день, например в четверг? 2. Правомерно ли увольнение работника в его выходной день по графику сменности, например, в субботу, если в данном случае после 2 недель отработки день увольнения работника выпал на субботу, который является выходным днем для кадровика и бухгалтера? То есть обязан ли работодатель уволить работника в субботу согласно заявлению работника, если кадровик и бухгалтер отдыхают в данный день? 3. Правомерно ли увольнение работника в его выходной день в субботу или воскресенье, если данный работник и все работники в основном работают по 5 рабочей неделе и если по истечении 2 недель отработки последний день увольнения выпал на его выходной день, то есть на субботу или воскресенье?

1, 2, 3. В случае выпадения дня увольнения на выходной день самого работника, днем увольнения будет следующий за ним рабочий день.

В случае выпадения дня увольнения на рабочий день работника, независим от того что бухгалтерия отдыхает в этот день он должен быть уволен в этот день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.