Вопрос: У нас в организации прошла процедура сокращения штата. Последним днем работы считается 27 декабря, однако я уволилась раньше - 8 ноября. Работодатель выплатил мне следующие суммы: зарплату за неотработанный период 09.11.16-27.12.16, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. В 2-х недельный срок (14 ноября) я встала на учет в Центре занятости, мне назначили инспектора, к которому я должна прийти через месяц (14 декабря). В случае если я не смогу трудоустроиться, когда будет следующая выплата от работодателя и за какой период было выплачено выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У нас в организации прошла процедура сокращения штата. Последним днем работы считается 27 декабря, однако я уволилась раньше - 8 ноября. Работодатель выплатил мне следующие суммы: зарплату за неотработанный период 09.11.16-27.12.16, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. В 2-х недельный срок (14 ноября) я встала на учет в Центре занятости, мне назначили инспектора, к которому я должна прийти через месяц (14 декабря). В случае если я не смогу трудоустроиться, когда будет следующая выплата от работодателя и за какой период было выплачено выходное пособие?

Если Вы не будете трудоустроены до 8 декабря 2016 г., то работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок за второй месяц (с 09 ноября 2016 г. по 08 декабря 2016 г.) после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. Выплатить средний заработок работодатель обязан будет в ближайший после Вашего обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы. Обратиться за средним заработком за второй месяц Вы будете вправе после 08 декабря 2016 г.

Если Вы не будете трудоустроены до 8 января 2017 г., то работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок за третий месяц (с 09 декабря 2016 г. по 08 января 2017 г.) после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, но при условии, что такое решение примет орган службы занятости населения, в который Вы обращались. Выплатить средний заработок работодатель обязан будет в ближайший после Вашего обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы. Обратиться за средним заработком за третий месяц Вы будете вправе после 08 января 2017 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.