Вопрос: Я бывший сотрудник авиакомпании. Выйдя из декрета 3 августа 2016 года была сокращена (заранее уведомлена). В день сокращения получила расчётный лист с указанием начисления первого выходного пособия и остальные документы, необходимые в дальнейшем. В двухнедельный срок я встала на биржу труда. В октябре приехала в авиакомпанию с паспортом и трудовой книжкой, написала заявление на второе выходное пособие. В ноябре со справкой из биржи труда, трудовой книжкой и паспортом вновь приехала для начисления уже третьего пособия. С меня взяли заявление, а на вопрос, какую сумму второго выходного пособия мне начислили, я получила ответ, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я бывший сотрудник авиакомпании. Выйдя из декрета 3 августа 2016 года была сокращена (заранее уведомлена). В день сокращения получила расчётный лист с указанием начисления первого выходного пособия и остальные документы, необходимые в дальнейшем. В двухнедельный срок я встала на биржу труда. В октябре приехала в авиакомпанию с паспортом и трудовой книжкой, написала заявление на второе выходное пособие. В ноябре со справкой из биржи труда, трудовой книжкой и паспортом вновь приехала для начисления уже третьего пособия. С меня взяли заявление, а на вопрос, какую сумму второго выходного пособия мне начислили, я получила ответ, что оно до сих пор не рассчитано, и когда это произойдёт, никто не знает. При этом мне до сих пор не выплатили ещё самое первое пособие (то есть задержка составляет уже более 3,5 месяцев). Мне сказали, что третье выходное пособие под вопросом и может быть совсем не рассчитано, потому что компания собирается оспаривать возможность выплаты третьего пособия в суде. Мною на всякий случай была взята копия заявления на начисление третьего пособия и справки с биржи труда. Какие мои дальнейшие действия, куда писать и как обращаться для того, чтобы получить пособия?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.