Вопрос: Я и моя коллега имеем одинаковую квалификацию, одинаковый оклад. Но у меня есть все надбавки, а у неё ни одной. Работодатель ставит ей 130 стимулирующих процентов, а мне 60. В итоге её зарплата получается больше моей. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я и моя коллега имеем одинаковую квалификацию, одинаковый оклад. Но у меня есть все надбавки, а у неё ни одной. Работодатель ставит ей 130 стимулирующих процентов, а мне 60. В итоге её зарплата получается больше моей. Законно ли это?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности такого начисления стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.