Вопрос: У меня возникли трудности с устройством на работу. Примерно в течение двух месяцев я не могла устроиться на работу в ООО. В июне 2016 года я уволилась из ООО с должности заместителя директора магазина. В сентябре я решила вернуться работать в компанию. По правилам компании, при устройстве на работу кандидат должен пройти несколько этапов для приема на работу: тестирование на проверку профпригодности (проверка, подходит ли кандидат на претендуемую должность), при прохождении тестирования, заполнение анкеты, для дальнейшей проверки службы безопасности. При положительной проверке службой безопасности далее назначается вводный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У меня возникли трудности с устройством на работу. Примерно в течение двух месяцев я не могла устроиться на работу в ООО. В июне 2016 года я уволилась из ООО с должности заместителя директора магазина. В сентябре я решила вернуться работать в компанию. По правилам компании, при устройстве на работу кандидат должен пройти несколько этапов для приема на работу: тестирование на проверку профпригодности (проверка, подходит ли кандидат на претендуемую должность), при прохождении тестирования, заполнение анкеты, для дальнейшей проверки службы безопасности. При положительной проверке службой безопасности далее назначается вводный курс (продолжительностью часа 3), после прохождения которого выдается направление на стажировку. И после прохождения стажировки трудоустройство на планируемую должность. У меня же возникли временные трудности с трудоустройством. Я прошла собеседование с супервайзером (в сентябре) и получила одобрение на трудоустройство на работу по ранее занимаемой должности. По правилам компании мне назначили первый тест, результаты которого должны были придти мне на электронную почту в течение 3 рабочих дней. По истечении недели результатов не было. Я обратилась к супервайзеру, чтобы узнать результат. Как оказалось, в обучающем центре потеряли все мои данные и не было данных даже о том, что я была на этом тестировании. Мне назначили новое тестирование, которое я прошла успешно и результат мне прислали на электронную почту 18.10.2016. Также мне пришла анкета для заполнения и отправки в службу безопасности для проверки. На домашнем компьютере анкета не открывалась, и я попросила отправить ее на электронную почту магазина, в который планировала устраиваться на работу. 19.10.2016 я заполнила анкету в магазине, и ее отправили на проверку службы безопасности (которая занимает 4-7 дней). Никакой обратной связи мне не было до 1.11.2016 г. 1 ноября я сама позвонила супервайзеру и спросила о том, прошла ли я проверку. Мне был дан ответ, что я одобрена службой безопасности. Далее никаких указаний для дальнейших действий мне не дали. Не дождавшись обратной связи, я сама позвонила супервайзеру 16 ноября 2016 г. и спросила, когда мне можно будет подойти на трудоустройство. Мне сказали, что надо пройти Вводный курс 22.11.2016, после которого мне назначат минимальную стажировку 3-4 дня, вместо 21 (т.к. я бывший сотрудник компании и уволилась недавно). На Вводный курс я пришла вовремя и прослушала его. По окончании, мы с тренинг-менеджером пришли к соглашению, что стажировка мне не требуется и после подачи документов на оформление на работу мне просто назначат итоговый тест, после положительного прохождения которого меня трудоустроят на работу. 23.11.2016 г. я подала все документы для трудоустройства. 24.11.2016 г. мне сотрудник этой же компании сообщил, что 23.11.2016 года в группе в Вайбере для сотрудников Пятерочки супервайзер (с которой я все согласовала) написала директору магазина, в который я должна была выйти на работу уже с 28.11.2016, что я не допущена к работе, так как служба безопасности не допускает меня. Мне никто из непосредственных руководителей все еще не сообщил об этом (не директор магазина, не супервайзер). Почему в течение двух дней до меня никто из руководителей не донес информацию о том, что я не могу работать в компании? И могу ли я получить какую-то компенсацию от компании за то, что ее сотрудники не вовремя меня информировали о продвижении к трудоустройству? Так как за полтора-два месяца я бы могла найти себе стабильную работу, а не выжидать и не выспрашивать у руководителей о моем продвижении в трудоустройстве, которое, как оказалось, было невозможно еще месяц назад. Зачем тогда меня держали в неведении? По какой причине меня не допускают к работе сотрудники службы безопасности (я уволилась добровольно, никаких взысканий не было у меня за 4 года работы)? Могут ли мне отказать в трудоустройстве по закону, не объясняя причин? (Я являюсь матерью-одиночкой). Каким образом меня ранее допустили до прохождения курсов, если я не была согласована службой безопасности?

1, 3, 4, 6. Для получения разъяснений по перечисленным Вами вопросам необходимо обратиться непосредственно к работодателю.

2. Если отказ в приеме на работу будет признан судом необоснованным, то Вы вправе будете потребовать от работодателя оплаты не полученного Вами заработка за все время незаконного лишения Вас трудиться.

Кроме того, в такой ситуации Вы вправе будете требовать от работодателя возмещения Вам морального вреда.

5. Работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу без объяснения причин. В такой ситуации Вам необходимо затребовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. Отказ предоставить Вам работодатель обязан будет в течение 7 рабочих дней. Если Вы посчитаете отказ неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.