Вопрос: В организации проходит процедура сокращения штата. Работник получил уведомление о сокращении. Появилась вакантная должность, которую предложили сокращаемому работнику. Работник поставил подпись, что предложение получил, но отказывается поставить подпись в графах "согласен на перевод", или отказываюсь от предлагаемой должности. Что делать работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В организации проходит процедура сокращения штата. Работник получил уведомление о сокращении. Появилась вакантная должность, которую предложили сокращаемому работнику. Работник поставил подпись, что предложение получил, но отказывается поставить подпись в графах "согласен на перевод", или отказываюсь от предлагаемой должности. Что делать работодателю?

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Соответственно, работодатель до момента увольнения работника в связи с сокращением штата организации должен ждать ответа работника на предложение о вакантной должности.

Правовое обоснование:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.