Вопрос: Работаю в графике 5/2, выходные - воскресенье и понедельник. Во все официальные праздники работаем в обычном режиме, начальство объясняет это тем, что у нас не основной график, а смещенный. Сейчас я беременна. Должна ли я работать в праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в графике 5/2, выходные - воскресенье и понедельник. Во все официальные праздники работаем в обычном режиме, начальство объясняет это тем, что у нас не основной график, а смещенный. Сейчас я беременна. Должна ли я работать в праздничные дни?

Если в соответствии с графиком работы праздничный день будет являться для Вас рабочим, то Вы обязаны будете выйти в такой день на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно абз. 3-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.