Вопрос: Правомочна ли оплата работодателем листа нетрудоспособности по беременности и родам в размере, равном максимальному возмещению из ФСС, при условии, что среднемесячная заработная плата высокая (оклад 90 000 руб. плюс премии), НДФЛ уплачивался со всей суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Правомочна ли оплата работодателем листа нетрудоспособности по беременности и родам в размере, равном максимальному возмещению из ФСС, при условии, что среднемесячная заработная плата высокая (оклад 90 000 руб. плюс премии), НДФЛ уплачивался со всей суммы?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам пособие по беременности и родам (если Вы имеете в виду больничный лист по беременности и родам) рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. При этом максимальный размер указанного пособия не может быть более предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). Узнать предельную величину базы для начисления страховых взносов Вы можете путем обращения в территориальный орган ФСС, поскольку консультирование граждан по размерам страховых взносов, уплачиваемых в органы ФСС, Пенсионный фонд РФ в компетенцию Роструда не входит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.