Вопрос: 3.11.16 написал заявление на увольнение по собственному желанию с 8.11.16, согласовав его с начальником участка (не возражает), передал директору на согласование. 7.11.16 мне директор ответил отказом на моё заявление и пригрозил двухнедельной отработкой. Письменно никаких приказов не было. С 7.11.16. нахожусь дома, в фирме работы нет. Что сделать? Как вернуть трудовую и получить зарплату? Устроился в данную организацию 12.09.16, на момент увольнения нахожусь на испытательном сроке. Трудового договора с работодателем не подписывал, т.к. утверждали, что договор ещё не готов. 11.11.16. руководитель ответил мне, что договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

3.11.16 написал заявление на увольнение по собственному желанию с 8.11.16, согласовав его с начальником участка (не возражает), передал директору на согласование. 7.11.16 мне директор ответил отказом на моё заявление и пригрозил двухнедельной отработкой. Письменно никаких приказов не было. С 7.11.16. нахожусь дома, в фирме работы нет. Что делать? Как вернуть трудовую книжку и получить зарплату? Устроился в данную организацию 12.09.16, на момент увольнения нахожусь на испытательном сроке. Трудового договора с работодателем не подписывал, т.к. утверждали, что договор ещё не готов. 11.11.16. руководитель ответил мне, что договор и трудовая книжка у юриста, и пока не готов их предоставить. Как поступить в данном случае? Куда обратиться за помощью?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытательного срока, если он предусмотрен трудовым договором, подав работодателю заявление об увольнении за три дня. Однако, поскольку доказательства того, что Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок отсутствуют, следует исходить из того, что испытательный срок не установлен.

В данном случае работодатель вправе обязан уволить Вас только по истечение двух недель с момента получения заявления.

Если работодатель не увольняет работника через две недели после подачи заявления, то работник вправе прекратить работу по истечение указанного срока. Чтобы обеспечить уважительность прекращения работы, нужно, чтобы у работника осталось подтверждение того, что он обращался к работодателю с заявлением об увольнении. Для этого ему нужно получить на своем экземпляре заявления подпись и дату уполномоченного лица, либо зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции/документов, а также он может отправить заявление заказным письмом. Две недели в данных случаях будут отсчитываться с момента получения работодателем заявления.

В день увольнения (последний день работы) с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

Любая задержка выдачи работодателем трудовой книжки либо непринятия им соответствующих мер по ее выдачи является незаконным лишением работника возможности трудиться. В этом случае работодатель обязан возместить Вам весь неполученный заработок за период задержки трудовой книжки.

В случае нарушения работодателем Ваших прав на увольнение и новое трудоустройство Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Как следует из ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.