Вопрос: Ликвидируется филиал, который находится в одном городе с головной организацией и еще одним филиалом. Следовательно все увольнения работников проходят по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата. В ликвидируемом филиале есть 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Что необходимо сделать, чтобы не нарушить в отношении них нормы ТК РФ? Предложить вакансии, имеющиеся в головной организации и оставшемся филиале и подходящие женщинам по квалификации и опыту работы, в том числе требующие более низкую квалификацию, а значит с более низким доходом? Специально для них ввести должности, аналогичные тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Ликвидируется филиал, который находится в одном городе с головной организацией и еще одним филиалом. Следовательно все увольнения работников проходят по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата. В ликвидируемом филиале есть 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Что необходимо сделать, чтобы не нарушить в отношении них нормы ТК РФ? Предложить вакансии, имеющиеся в головной организации и оставшемся филиале и подходящие женщинам по квалификации и опыту работы, в том числе требующие более низкую квалификацию, а значит с более низким доходом? Специально для них ввести должности, аналогичные тем, которые женщины занимали в ликвидируемом филиале и полностью сохранить прежний доход? А если работодателю не нужны специалисты по такому направлению, для них нет необходимых объемов работ? А если женщины фактически выйдут на работу до исполнения ребенку трех лет, чем они будут заниматься? Можно ли при переводе на такую должность прописать в допсоглашении к трудовому договору, что после исполнения ребенку трех лет работница будет уволена по сокращению численности? Что делать, если они откажутся от перевода на предложенные вакансии?

1. В описанной Вами ситуации необходимо будет либо сохранить за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, их место работы (должность), которое было у них до ухода в такой отпуск, либо перевести их (в том числе на нижестоящие должности) в другой филиал или головную организацию. Стоит отметить, что перевести работниц в другой филиал или головную организацию будет возможно только с их письменного согласия.

Если женщины выйдут на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечить их работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору условие о том, что по истечении отпуска по уходу за ребенком работницы будут уволены в связи с сокращением численности или штата организации неправомерно.

2. Если работницы откажутся от перевода на предложенные работодателем вакансии, то за ними необходимо будет сохранить их место работы (должность) как минимум до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.