Вопрос: Имеет ли право работодатель без согласования работника, выставлять отпуск самостоятельно в графике отпусков, при этом заставляя работника израсходовать данный отпуск частями по усмотрению работодателя? За период с 10.12.2015 г. по 09.12.2016 гг. - остатки 37 дней, не давая его полностью и летом? Имеет ли право работодатель заставить работника израсходовать остатки отпуска до конца периода? Работодатель утверждает, что работник должен израсходовать отпуск до конца периода или оставить в остатке 14 дней. Где может быть прописано в Трудовом кодексе, что в графике отпусков должны быть расписаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель без согласования работника, выставлять отпуск самостоятельно в графике отпусков, при этом заставляя работника израсходовать данный отпуск частями по усмотрению работодателя? За период с 10.12.2015 г. по 09.12.2016 гг. - остатки 37 дней, не давая его полностью и летом? Имеет ли право работодатель заставить работника израсходовать остатки отпуска до конца периода? Работодатель утверждает, что работник должен израсходовать отпуск до конца периода или оставить в остатке 14 дней. Где может быть прописано в Трудовом кодексе, что в графике отпусков должны быть расписаны все дни отпуска? Работодатель ссылается на то, что трудовая инспекция не разрешает отставлять в графике отпусков остатки отпуска. Имеет ли право работодатель 3 года не давать данному работнику летом ежегодный отпуск?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель не вправе разделить отпуск на части без согласия работника.

Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. Кроме того, для такого переноса отпуска требуется согласие работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Трудовой кодекс не содержит положений, обязывающих расписывать в графике отпусков все дни отпуска.

Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск летом, если в графике отпусков предусмотрен иной период предоставления отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Как следует из ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.