Вопрос: У работника, работающего в библиотеке по скользящему графику, выходные выпадают на 27 и 28 ноября. Можно ли привлечь работника к работе в его выходные, с его согласия и без учета мнения профсоюза, если причина привлечения к работе - замена отсутствующего (в связи с временной нетрудоспособностью) работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У работника, работающего в библиотеке по скользящему графику, выходные выпадают на 27 и 28 ноября. Можно ли привлечь работника к работе в его выходные, с его согласия и без учета мнения профсоюза, если причина привлечения к работе - замена отсутствующего (в связи с временной нетрудоспособностью) работника?

Нельзя. Помимо согласия работника необходимо также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.