Вопрос: Я проживаю и работаю в городе Челябинске. Моя трудовая книжка находится в Москве в офисе работодателя. 31.10.2016 я написал заявление на увольнение 16.11.2016 и заявление об отправке трудовой книжки по месту проживания. Заявления были отправлены письмом с уведомлением и описью вложений, и получены работодателем 01.11.2016. 16.11.2016 я не присутствовал на рабочем месте, поскольку находился на больничном. Трудовая книжка была мне отправлена из Москвы 17.11.2016. По закону трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Были ли нарушения сроков выдачи трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я проживаю и работаю в городе Челябинске. Моя трудовая книжка находится в Москве в офисе работодателя. 31.10.2016 я написал заявление на увольнение 16.11.2016 и заявление об отправке трудовой книжки по месту проживания. Заявления были отправлены письмом с уведомлением и описью вложений, и получены работодателем 01.11.2016. 16.11.2016 я не присутствовал на рабочем месте, поскольку находился на больничном. Трудовая книжка была мне отправлена из Москвы 17.11.2016. По закону трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Были ли нарушения сроков выдачи трудовой книжки?

Если Вы написали заявление об отправке трудовой книжки по почте, то работодатель должен был направить Вам ее в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.