Вопрос: Работаю официально в школе иностранных языков с 1 февраля 2016 г. По договору я имею право на 28 календарных дней отпуска, но в этом году в отпуске я была 14 дней. Сколько еще дней отпуска мне полагается в этом году? А так как я беременна и в декретный отпуск уйду в феврале, то смогу ли я еще перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий год? И что делать в случае, если работодатель откажет мне в отпуске (так как из-за беременности отношение работодателя ухудшилось)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю официально в школе иностранных языков с 1 февраля 2016 г. По договору я имею право на 28 календарных дней отпуска, но в этом году в отпуске я была 14 дней. Сколько еще дней отпуска мне полагается в этом году? А так как я беременна и в декретный отпуск уйду в феврале, то смогу ли я еще перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий год? И что делать в случае, если работодатель откажет мне в отпуске (так как из-за беременности отношение работодателя ухудшилось)?

1. Если трудовым договором Вам установлено 28 календарных дней, и Вы в текущем рабочем году использовали только 14 календарных дней, то в текущем рабочем году Вам полагается оставшиеся 14 календарных дней отпуска.

2. Да, можете. Если Вы трудоустроены с 01 февраля 2016 г., а Ваш отпуск по беременности и родам начнется в феврале 2017 г., то перед таким отпуском Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере за период с 01 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г.

3. Если работодатель откажет Вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.