Вопрос: Обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для посещения врача (например для сдачи крови по направлению или для лечения зубной боли)? Это обязательно должен быть административный отпуск без содержания (если отгулов у человека не имеется)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для посещения врача (например для сдачи крови по направлению или для лечения зубной боли)? Это обязательно должен быть административный отпуск без содержания (если отгулов у человека не имеется)?

Если это не связано с прохождением периодического медицинского осмотра по направлению работодателя, с необходимой экстренной помощи работнику либо прохождением беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то не обязан. Оформлено время отсутствия работника может быть со согласованию с работодателем: без сохранения заработной платы, отгул, в счет очередного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ст. 88 ТК РФ работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.