Вопрос: Я работаю медсестрой при ЦРБ с февраля 2016 г., имею право (прописано в трудовом договоре) на дополнительный отпуск (14 дней). В августе получила основной отпуск - 28 дней. Сейчас мне отказывают в дополнительном отпуске до конца года, объясняя, что у меня возникнет право на него только в январе 2017 г. (При этом, отказывают и в отпуске за свой счёт по уважительной причине: уход за инвалидом 2-й группы из-за ухудшения здоровья). Законно ли это и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю медсестрой при ЦРБ с февраля 2016 г., имею право (прописано в трудовом договоре) на дополнительный отпуск (14 дней). В августе получила основной отпуск - 28 дней. Сейчас мне отказывают в дополнительном отпуске до конца года, объясняя, что у меня возникнет право на него только в январе 2017 г. (При этом, отказывают и в отпуске за свой счёт по уважительной причине: уход за инвалидом 2-й группы из-за ухудшения здоровья). Законно ли это и на каком основании?

Отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной (в случае если такой орган создан в вашей организации).

Если в графике отпусков учтены дни дополнительного отпуска, то Вы вправе написать заявление работодателю о переносе дней отпуска. Работодатель вправе удовлетворить Ваше заявление либо отказать.

Если в графике отпусков не учтены дни дополнительного отпуска, то Вы вправе направить заявление работодателю о включении этих дней в график отпусков и указать в какой период Вы хотите их отгулять. Работодатель обязан включить дни отпуска в график отпусков.

В отпуске без сохранения заработной платы работодатель вправе Вам отказать.

Правовое обоснование:

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.