Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить по сокращению численности или штата многодетную малоимущую мать? Какие права при увольнении по сокращению численности или штата имеют многодетные малоимущие матери? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель уволить по сокращению численности или штата многодетную малоимущую мать? Какие права при увольнении по сокращению численности или штата имеют многодетные малоимущие матери?

Трудовое законодательство устанавливает запрет на расторжение трудового договора с многодетной матерью только при условии, что, во-первых, в семье воспитывается трое и более детей, один из которых не достиг возраста трех лет, а, во-вторых, второй родитель не состоит в трудовых отношениях. При наличии данных обстоятельство в совокупности многодетную мать нельзя уволить в связи с сокращением. Если Вы не подпадаете под данные условия либо одно из них, то работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штата или численности.

В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности Вам должно было быть выплачено в день увольнения выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Для получения среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы) Вам следует по истечении второго месяца со дня увольнения предоставить бывшему работодателю заявление на выплату выходного пособия, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о Вашем трудоустройстве.

Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, у Вас должна быть справка из службы занятости населения о том, что Вы обратились в службу в двухнедельный срок после увольнения и не были ей трудоустроены. Данную справку, а также заявление на выплату выходного пособия, паспорт и трудовую книжку Вы предъявляете работодателю по истечении третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается. Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.