Вопрос: У работника рабочий год с 14.03.2016 по 13.03.2017. За этот период он уже отгулял отпуск "авансом". Какое количество дней ему необходимо поставить в график отпусков на 2017 год? Работник может пойти в отпуск на меньшее количество дней, чем указано в графике, например, если на дату выхода в отпуск работник еще не заработал отпуск за вредность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У работника рабочий год с 14.03.2016 по 13.03.2017. За этот период он уже отгулял отпуск "авансом". Какое количество дней ему необходимо поставить в график отпусков на 2017 год? Работник может пойти в отпуск на меньшее количество дней, чем указано в графике, например, если на дату выхода в отпуск работник еще не заработал отпуск за вредность?

(1) С 14.03.2017 начинается новый период работы работника. В 2017 году за период с 14.03.2017 по 31.12.2017 работник имеет право на 23 к.д. ежегодного очередного оплачиваемого отпуска (с учетом отпуска полученного авансом). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(2) Нет, не может. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.