Вопрос: У Банка ООО, головной офис которого расположен в Республике Татарстан, г. Набережные Челны, отозвана 03.11.2016 года лицензия на осуществление банковских операций. Сотрудникам Банка выданы/подготавливаются уведомления на основании статьи 81 пункта 2 ТК РФ "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя": работающим в головном офисе г. Набережные Челны сроком расторжения трудовых договоров через 3 месяца с даты выдачи уведомления; работающим в г. Москве, но числящимся в головном офисе сроком расторжения трудовых договоров через 2 месяца с даты выдачи уведомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У Банка ООО, головной офис которого расположен в Республике Татарстан, г. Набережные Челны, отозвана 03.11.2016 года лицензия на осуществление банковских операций. Сотрудникам Банка выданы/подготавливаются уведомления на основании статьи 81 пункта 2 ТК РФ "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя": работающим в головном офисе г. Набережные Челны сроком расторжения трудовых договоров через 3 месяца с даты выдачи уведомления; работающим в г. Москве, но числящимся в головном офисе сроком расторжения трудовых договоров через 2 месяца с даты выдачи уведомления. По мнению юриста временной администрации в г. Набережные Челны - сотрудники числящиеся в головном офисе, но работающие по месту фактического нахождения (работы, проживания) в г. Москва получат уведомления со сроком расторжения трудовых договоров через 2 месяца с даты выдачи уведомления. Просим Вас дать письменное разъяснения относительно правильности срока расторжения трудовых договоров, а именно через 2 месяца с даты выдачи уведомления для сотрудников, числящихся в головном офисе ООО, но работающих по месту нахождения (работы, регистрации) в г. Москва, ведь сотрудники г. Москвы числятся именно в головном офисе г. Набережные Челны и не входят в состав дополнительных офисов, кредитно-кассовых офисов. Численность Банка составляет свыше 50 человек, что приводит именно к массовому увольнению. Согласно ТК РФ "При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или) территориальных соглашениях."

Согласно ТК РФ уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Если работодатель принял решение уведомить работников, у которых в трудовом договоре указано место работы г. Набережные Челны, за 3 месяца до увольнения по сокращению штата организации, то он обязан уведомить в таком порядке также работников, которые фактически работают в г. Москва, но при этом в их трудовых договорах в качестве места работы указан г. Набережные Челны.

Статья 82 ТК РФ применяется в случае если в организации создана первичная профсоюзная организация.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.