Вопрос: На что можно опираться, если в течение года требуется отпуск на 1-2 дня? В графике отпусков его нет, т.к. часто график - лишь формальность, и мы старается соблюдать лишь даты "длинного" отпуска (14 дней). А часто требуется сводить ребенка на прививки, диспансеризацию сделать или сопровождать на мероприятие в детском саду или школе? Из-за 2-3 часов отсутствия приходится просить отпуск, да и его с большим трудом. Я не мать-одиночка, но фактически я не замужем, и живу вдвоем с ребенком. Чтобы согласовать отпуск даже на 1 день у непосредственного руководителя, нужно пройти несколько совещаний на эту тему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На что можно опираться, если в течение года требуется отпуск на 1-2 дня? В графике отпусков его нет, т.к. часто график - лишь формальность, и мы старается соблюдать лишь даты "длинного" отпуска (14 дней). А часто требуется сводить ребенка на прививки, диспансеризацию сделать или сопровождать на мероприятие в детском саду или школе? Из-за 2-3 часов отсутствия приходится просить отпуск, да и его с большим трудом. Я не мать-одиночка, но фактически я не замужем, и живу вдвоем с ребенком. Чтобы согласовать отпуск даже на 1 день у непосредственного руководителя, нужно пройти несколько совещаний на эту тему, прослушать все угрозы, согласиться на кучу условий.

В данном случае Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительностью, согласованной работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.