Вопрос: Имеет ли право работодатель принудить использовать остальные части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не более одного (т.е. разрешается поделить отпуск только на 2 части)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель принудить использовать остальные части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не более одного (т.е. разрешается поделить отпуск только на 2 части)?

Нет, не имеет, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон, а не по требованию работника или работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.